Требования к соискателю в вакансиях

Очень часто программисты сталкиваются с неуверенностью в том, стоит ли откликаться на вакансию, если они не соответствуют всем заявленным требованиям на 100% Особенно этим страдают джуниоры, однако мидлы и даже сениоры тоже не избавлены от этой проблемы.

Моё личное мнение, что если вы удовлетворяете требованиям хотя бы на 3/4, то смело откликайтесь и не переживайте.

В большинстве случаев требования к вакансии пишутся для идеального сферического кандидата в вакууме, который идеально подойдет на проект. Однако спустя 2-3 недели, когда сферических кандидатов всё еще не видать, работодатель будет рад любому адекватному кандидату, который в целом владеет примерно подходящими знаниями. Это совершенно нормально нанять такого кандидата, а потом он доразберется полностью в том, что и как у вас на проекте работает.

Я бывал и с той и с другой стороны в этой ситуации. Как неоднократно показывала практика, работодатели готовы были нанять меня, хотя я не на 100% подходил под указанные в вакансии требования. Также и в мой отдел я готов был нанять и нанимал разумно рассуждающих людей, которые частично покрывали требования с условием, что они по ходу работы доразберутся. И они доразбирались, и было всё хорошо.

Отдельно ваше сомнение откликаться или нет, может снять понимание того, что часть вакансий составляют не технические специалисты, а рекрутеры, которые пишут туда все знакомые (и даже незнакомые) слова, которые приходят в голову. Вот уж на эти требования точно не стоит строго ориентироваться.

Итог

Если чувствуете, что большую часть требований вы покрываете - верьте в себя, откликайтесь, пробуйте, общайтесь, делайте тестовые, собеседуйтесь. Под лежачий камень вода не течет.

{{ message }}

{{ 'Comments are closed.' | trans }}